Винагорода за рекомендацію спеціаліста_

Ми не маємо сумнівів: якщо ти потрапив на цю сторінку, у тебе є талановиті друзі, подруги або знайомі, які могли б посилити наші проєкти своїми знаннями і стати частиною команди, що постійно зростає.

За участь у зростанні нашої компанії, ми раді запропонувати заохочення у вигляді грошової винагороди. Ти отримуєш бонус, твій знайомий – кар’єру у технологічній компанії з відомими продуктовими й сервісними проєктами.

Тож, не вагайся, переходь до відкритих вакансій і знаходь ту позицію, на яку можеш рекомендувати знайомого!

Обрати вакансії

Найчастіші запитання

Як рекомендувати?

Перейди до розділу вакансії та визнач ту, на яку саме ти можеш рекомендувати кандидата. Підготуй резюме чи посилання на профіль кандидата в LinkedIn. Зв’яжись з нашими рекрутерами у зручний для тебе спосіб: telegram-чат, Facebook мессенджер або пошта.

Який розмір винагородження я отримаю?

Розмір бонусу залежить від рівня спеціаліста, якого ти рекомендуєш.

Технічні спеціальності:
$1500 — Lead та Senior Specialist
$1000 — Middle Specialist
$500 — Junior Specialist

Нетехнічні спеціальності:
$500

Рівень визначе інтерв’юер за результатами співбесіди з рекомендованим спеціалістом.

Хто може рекомендувати?

Будь-яка людина, яка має потенційного кандидата серед знайомих, друзів чи свого оточення.

Як виплачується винагородження?

Бонус за рекомендацію перераховує компанія на зазначений рахунок рекомендодавця після успішно пройденого випробувального періоду рекомендованого спеціаліста. Випробувальний період становить 3 місяці з дати виходу на роботу.

Умови участі в програмі винагороди

  • рекомендувати спеціалістів можна тільки на сторінці відкриті вакансії;
  • обов’язково проінформуй спеціаліста, що ти рекомендуєш його на позицію в нашу компанію;
  • ми очікуємо, що рекомендований кандидат буде відкритим до співпраці, – розглядає можливість зміни роботи;
  • рекрутери компанії розглядатимуть кандидата лише, якщо не зв’язувалися з ним протягом останніх 2 місяців;
  • якщо одного кандидата рекомендують декілька людей, винагородження отримує той, хто рекомендував спеціаліста першим (рекрутер обов’язково попередить про це).

Обери одну чи декілька вакансій серед відкритих, та рекомендуй без вагань!

Обрати вакансії